公司遷廠、調動我的職務，我不去就只能 被「自願離職」嗎？❌ 千萬別亂簽字！遇到這類「公司搬家、逼你離
洪珮菱律師
2026-04-20
你在一間公司穩定工作了好幾年，每天騎車 15 分鐘就能到公司。某天老闆突然宣佈：「下週起，我們的辦公室要從台北搬到桃園，不能配合的人，請自己填離職書。」這時候你可能會想，我每天通勤時間要多出兩個小時，而且如果不去，竟然連一毛資遣費都拿不到，這樣合理嗎？
其實，這種情況在職場上屢見不鮮。最近知名餐飲集團瓦城泰統就爆發了類似的勞資爭議，瓦城泰統擬將中央廚房從新北市的中和，大舉搬遷到桃園市的中壢。這段距離對許多原本在中和上班的員工來說，通勤時間與成本都大幅增加。
有 35 名員工指控，如果他們不配合前往中壢新廠工作，公司居然要求他們簽下沒有資遣費的「自願離職書」。若不簽署且不同意前往新廠，甚至被要求在特定期限（14日）前交出離職單，否則當天就必須去中壢廠報到。
看到這裡，你可能會問：「老闆真的可以單方面決定把我調到外縣市嗎？」
在法律上，為了保護勞工不被惡意調動，勞動基準法第 10 條之 1 規定調動五原則。公司如果要調動員工的工作地點或職務，除了不能違反勞動契約外，還必須全部符合以下五個條件：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
公司是真的有業務需求（例如廠房租約到期），不是為了逼走你而故意亂調。
二、 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
薪水、職稱等勞動條件不能因為調動而變差。
三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
不能把你從會計調去當搬運工，要確認你的能力跟體力可以負擔。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
如果調動地點太遠，公司必須提供必要的協助（例如交通津貼、提供宿 舍等）。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
調動不能嚴重影響你照顧家庭（例如原本接送小孩的時間完全被打亂）。
在瓦城的案例中，員工抗議的「遷廠預告期過短」及「遷廠補助費有高低差異」，其實就牽涉到公司是否有給予員工足夠的緩衝期，以及是否有做到第 四 點「地點過遠應給予協助」的法律要求。
如果公司因為搬遷，導致你的通勤距離過遠，且公司提供的補貼或協助你不滿意（違反了調動五原則），你可以主張這是一個「違法調動」。依據勞動基準法第 14 條的規定，主動向公司提出終止勞動契約，並向公司請求資遣費、非自願離職證明。絕對不要在任何標示「自願離職」或「同意調動」的文件上簽名。一旦簽名，後續要爭取權益就會變得非常困難。
遇到這類「公司搬家、逼你離職」的調動爭議，勞工朋友到底該如何自保？珮菱律師來幫大家劃重點：
【這 4 個字是你的保命符！】
🚫請在心裡默念三遍：「絕．對．不．簽！」 🚫
絕對不簽「自願離職書」
絕對不簽「同意調動文件」
絕對不簽任何不明文件
為什麼老闆這麼想讓你簽名？因為你一簽下去，原本屬於你的資遣費、失業給付（投保薪資 60%），全都會瞬間化為烏有！公司直接省下一大筆錢。
面對這種公司逼你離職的施壓，請收好這套自保錦囊：
🛡️ 第一招：保留相關證據
把公司要求調動的公告、要求你簽署的自願離職書或是同意調動的文件，以及你向主管表達「不同意調動」的對話紀錄（Line 截圖或 Email）通通存檔。
🛡️ 第二招：溫和但堅定的台詞
不要跟老闆吵架，你只需要重複你的立場：「謝謝老闆指教，但我沒有離職意願。如果公司覺得我不適任，請依法資遣我，並發給非自願離職證明書。」
🛡️ 第三招：拒絕當場簽署
老闆說不簽不准走？你可以說：「這份文件涉及法律權益，我需要帶回家請教律師，確認後再決定。」
只要你沒簽名，主動權就在你手上！
很多勞工害怕「如果不簽，明天進不來怎麼辦？」如果老闆收走你的門禁卡、刪除電腦帳號，請立刻做這兩件事：
👍一、寄送存證信函或電子郵件：表明你「已準時到工，但雇主拒絕受領勞務」。
👌二、向勞工局申請勞資爭議調解：主張雇主違法解僱。
根據 勞動基準法第 14 條，如果雇主有違反勞動契約或法令的情形，你甚至可以在 30 天內主動終止契約，並同樣要求支付資遣費及非自願離職證明。
結語：守住最後底線，權益不睡著
職場上的變數很多，無論是像瓦城一樣遇到公司遷廠，或是遇到主管個人偏見引發的逼退，請永遠記住：「自願離職書」是你自身權益的最後一道防線，絕對不要簽任何自願離職書。希望這篇文章能成為你的職場防身手冊，別讓自己的辛苦錢被不合理的話術給騙走了！
其實，這種情況在職場上屢見不鮮。最近知名餐飲集團瓦城泰統就爆發了類似的勞資爭議，瓦城泰統擬將中央廚房從新北市的中和，大舉搬遷到桃園市的中壢。這段距離對許多原本在中和上班的員工來說，通勤時間與成本都大幅增加。
有 35 名員工指控，如果他們不配合前往中壢新廠工作，公司居然要求他們簽下沒有資遣費的「自願離職書」。若不簽署且不同意前往新廠，甚至被要求在特定期限（14日）前交出離職單，否則當天就必須去中壢廠報到。
看到這裡，你可能會問：「老闆真的可以單方面決定把我調到外縣市嗎？」
在法律上，為了保護勞工不被惡意調動，勞動基準法第 10 條之 1 規定調動五原則。公司如果要調動員工的工作地點或職務，除了不能違反勞動契約外，還必須全部符合以下五個條件：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
公司是真的有業務需求（例如廠房租約到期），不是為了逼走你而故意亂調。
二、 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
薪水、職稱等勞動條件不能因為調動而變差。
三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
不能把你從會計調去當搬運工，要確認你的能力跟體力可以負擔。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
如果調動地點太遠，公司必須提供必要的協助（例如交通津貼、提供宿 舍等）。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
調動不能嚴重影響你照顧家庭（例如原本接送小孩的時間完全被打亂）。
在瓦城的案例中，員工抗議的「遷廠預告期過短」及「遷廠補助費有高低差異」，其實就牽涉到公司是否有給予員工足夠的緩衝期，以及是否有做到第 四 點「地點過遠應給予協助」的法律要求。
如果公司因為搬遷，導致你的通勤距離過遠，且公司提供的補貼或協助你不滿意（違反了調動五原則），你可以主張這是一個「違法調動」。依據勞動基準法第 14 條的規定，主動向公司提出終止勞動契約，並向公司請求資遣費、非自願離職證明。絕對不要在任何標示「自願離職」或「同意調動」的文件上簽名。一旦簽名，後續要爭取權益就會變得非常困難。
遇到這類「公司搬家、逼你離職」的調動爭議，勞工朋友到底該如何自保？珮菱律師來幫大家劃重點：
【這 4 個字是你的保命符！】
🚫請在心裡默念三遍：「絕．對．不．簽！」 🚫
絕對不簽「自願離職書」
絕對不簽「同意調動文件」
絕對不簽任何不明文件
為什麼老闆這麼想讓你簽名？因為你一簽下去，原本屬於你的資遣費、失業給付（投保薪資 60%），全都會瞬間化為烏有！公司直接省下一大筆錢。
面對這種公司逼你離職的施壓，請收好這套自保錦囊：
🛡️ 第一招：保留相關證據
把公司要求調動的公告、要求你簽署的自願離職書或是同意調動的文件，以及你向主管表達「不同意調動」的對話紀錄（Line 截圖或 Email）通通存檔。
🛡️ 第二招：溫和但堅定的台詞
不要跟老闆吵架，你只需要重複你的立場：「謝謝老闆指教，但我沒有離職意願。如果公司覺得我不適任，請依法資遣我，並發給非自願離職證明書。」
🛡️ 第三招：拒絕當場簽署
老闆說不簽不准走？你可以說：「這份文件涉及法律權益，我需要帶回家請教律師，確認後再決定。」
只要你沒簽名，主動權就在你手上！
很多勞工害怕「如果不簽，明天進不來怎麼辦？」如果老闆收走你的門禁卡、刪除電腦帳號，請立刻做這兩件事：
👍一、寄送存證信函或電子郵件：表明你「已準時到工，但雇主拒絕受領勞務」。
👌二、向勞工局申請勞資爭議調解：主張雇主違法解僱。
根據 勞動基準法第 14 條，如果雇主有違反勞動契約或法令的情形，你甚至可以在 30 天內主動終止契約，並同樣要求支付資遣費及非自願離職證明。
結語：守住最後底線，權益不睡著
職場上的變數很多，無論是像瓦城一樣遇到公司遷廠，或是遇到主管個人偏見引發的逼退，請永遠記住：「自願離職書」是你自身權益的最後一道防線，絕對不要簽任何自願離職書。希望這篇文章能成為你的職場防身手冊，別讓自己的辛苦錢被不合理的話術給騙走了！
作者
洪珮菱律師
洪珮菱 律師。